Análisis legal y actualidad para empresas

Contratar personas con discapacidad: qué deben hacer las empresas y qué beneficios pueden obtener

Salud mental en el trabajo: qué deben hacer las empresas para prevenir riesgos psicosociales

En la Sentencia T-288 de 2026 (M. P. Natalia Ángel Cabo), la Corte Constitucional reiteró que los empleadores, públicos y privados, deben prevenir, identificar y atender los riesgos psicosociales; es decir, las condiciones del trabajo y de su entorno que pueden afectar la salud mental de las personas.

¿Es legal despedir a un trabajador cerca de pensionarse? Claves sobre la justa causa

¿Un proceso disciplinario prolongado afecta el debido proceso? ¿Qué protección tiene un trabajador cercano a la pensión? Conoce los criterios de la Corte Suprema y descubre qué deben tener en cuenta los empleadores.

Visa de residente permanente en Colombia: quién debe hacer el traspaso antes del 31 de octubre de 2026

¿Tienes una Visa de Residente Permanente (R) expedida antes de octubre de 2022? Conoce si debes realizar el trámite de transición.

Prevención y atención de la violencia y el acoso en el trabajo: claves del Decreto 1040 de 2026

El Decreto 1040 de 2026 fortalece las medidas contra el acoso, la violencia y la discriminación laboral. Conozca las nuevas disposiciones para promover entornos de trabajo seguros, dignos y libres de violencia.

Fuero de paternidad: cinco etapas que explican las reglas que hoy deben aplicar las empresas

La Sentencia T-132 de 2026 analizó la terminación de un contrato de obra o labor de un trabajador con fuero de paternidad, sin autorización del Ministerio del Trabajo. Las cinco etapas de esta garantía y permite identificar el estándar vigente que deben aplicar hoy las empresas.

Decreto 1419 de 2026: beneficios tributarios para los afectados por el terremoto

El Gobierno expidió el Decreto 1419 de 2026, que adopta medidas tributarias, aduaneras y cambiarias. La norma busca atender los efectos económicos derivados del terremoto del 10 de agosto de 2026.

Cotizante Tipo 76: qué es, quién puede usarlo y cuánto debe pagar

¿Qué es? Es una categoría creada por la Resolución 1529 de 2026 para identificar al trabajador independiente que ejerce su actividad de manera parcial, es decir, por días o periodos cortos dentro del mes, sin alcanzar una dedicación de mes completo. ¿Por qué se expidió? El parágrafo 4 del artículo 34 de la Ley 2466 …

¿Se pierde la indemnización moratoria después de 24 meses? Esto dijo la Corte Suprema

La Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL913-2026, dio un giro frente a la jurisprudencia en torno a la interpretación del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. Anteriormente, la jurisprudencia defendía la tesis de que, si el trabajador no había presentado demanda por la vía judicial dentro de los 24 meses siguientes a …