Notas de Derecho Laboral y Seguridad Social

Contratar personas con discapacidad: qué deben hacer las empresas y qué beneficios pueden obtener

Salud mental en el trabajo: qué deben hacer las empresas para prevenir riesgos psicosociales

En la Sentencia T-288 de 2026 (M. P. Natalia Ángel Cabo), la Corte Constitucional reiteró que los empleadores, públicos y privados, deben prevenir, identificar y atender los riesgos psicosociales; es decir, las condiciones del trabajo y de su entorno que pueden afectar la salud mental de las personas.

¿Es legal despedir a un trabajador cerca de pensionarse? Claves sobre la justa causa

¿Un proceso disciplinario prolongado afecta el debido proceso? ¿Qué protección tiene un trabajador cercano a la pensión? Conoce los criterios de la Corte Suprema y descubre qué deben tener en cuenta los empleadores.

Visa de residente permanente en Colombia: quién debe hacer el traspaso antes del 31 de octubre de 2026

¿Tienes una Visa de Residente Permanente (R) expedida antes de octubre de 2022? Conoce si debes realizar el trámite de transición.

Prevención y atención de la violencia y el acoso en el trabajo: claves del Decreto 1040 de 2026

El Decreto 1040 de 2026 fortalece las medidas contra el acoso, la violencia y la discriminación laboral. Conozca las nuevas disposiciones para promover entornos de trabajo seguros, dignos y libres de violencia.

Fuero de paternidad: cinco etapas que explican las reglas que hoy deben aplicar las empresas

La Sentencia T-132 de 2026 analizó la terminación de un contrato de obra o labor de un trabajador con fuero de paternidad, sin autorización del Ministerio del Trabajo. Las cinco etapas de esta garantía y permite identificar el estándar vigente que deben aplicar hoy las empresas.

Decreto 720 de 2026: medidas preventivas del Ministerio del Trabajo y sus efectos para las empresas

Se regulan las funciones preventivas del Ministerio del Trabajo El Ministerio del Trabajo ahora puede intervenir antes de que una situación de riesgo se convierta en una vulneración de los derechos de los trabajadores. La prevención ya no es opcional. Es una estrategia empresarial. ¿Qué cambia? El Decreto 720 de 2026 incorpora al Decreto 1072 …

Reforma pensional: cuándo empieza, qué cambia y qué significa para usted y su empresa

La reforma pensional deja atrás parte de la incertidumbre que la acompañaba. La Corte Constitucional avaló el trámite de la reforma y fijó el 1.º de abril de 2027 como fecha de entrada en vigencia del nuevo sistema. Este es el paso más significativo que ha dado la reforma desde su sanción: por primera vez …

Prestación de servicios: ¿cuándo puede convertirse en un contrato de trabajo?

La naturaleza civil o comercial que las partes atribuyan formalmente a una relación contractual no determina, por sí sola, la inexistencia de un contrato de trabajo. En aplicación del principio de primacía de la realidad, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia ha señalado que, para establecer la existencia de una relación laboral, debe …