Oscar Coy

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Bienvenido: subsidio a la prima y a trabajadores suspendidos

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Finalmente, tras algunas semanas posteriores a su anuncio, el martes 3 de junio de 2020 fue dado a conocer el Decreto Legislativo 770 de 2020, en función del cual el gobierno nacional dispone jurídica y materialmente de recursos para financiar una parte de la prima legal de servicios. Adicionalmente, el decreto antes mencionado estructura una partida para darle una ayuda monetaria a los trabajadores que se encuentran con el contrato de trabajo suspendido por fuerza mayor/caso fortuito o con licencia no remunerada.

Pese a que las noticias son buenas, aun hacen falta definiciones que se deben tomar por las autoridades respectivas, como lo veremos a continuación:

1. Subsidio a la PRIMA:

PROGRAMA DE APOYO PARA EL PAGO DE LA PRIMA (PAP) CERTEZAS DUDAS
  Aplica para trabajadores que hayan cotizado en PILA con un salario Mínimo legal mensual vigente hasta con un Ingreso Base de Cotización de $1.000.000. Se debe acreditar una disminución de ingresos por parte del empleador del 20% o más, situación que deberá definir la UGPP y el Ministerio de Hacienda, pues no es claro su método de cálculo. El decreto dejo a criterio del Ministerio de Hacienda y Crédito Público si hace uso del método de cálculo del Programa de Apoyo al Empleo Formal-PAEF
El beneficio es equivalente a $220.00 por trabajador validado por la UGPP posterior a la aplicación en la entidad financiera a elección del empleador.   Este pago solamente será aplicable para la erogación correspondiente a la prima de servicios del primer semestre de 2020. Para determinar el número de trabajadores beneficiarios, se tendrá en cuenta el periodo de cotización de junio de 2020, tomando como base los trabajadores que estuvieren de igual manera en los periodos de cotización de mayo y abril respectivamente.   Lo anterior implica que posiblemente el apoyo a la prima se estará pagando en el mes de julio de 2020, situación que deberá ser aclarada por la UGPP y el Ministerio de Hacienda.
El empleador es quien debe aplicar al beneficio, y puede ser persona natural comerciante, jurídica, consorcio, unión temporal o entidad sin ánimo de lucro, con las mismas reglas aplicables al subsidio a la nómina (PAEF). Los formularios y los tiempos de aplicación no se definieron y quedaron a consideración de la UGPP para su determinación.
El empleador deberá tener una cuenta de depósito en una entidad financiera y aplicará por esta al beneficio, igual que en el subsidio a la nómina. Se debe certificar cuantos trabajadores van a aplicar al beneficio, situación que es diferente al subsidio a la nómina en donde la UGPP hace la verificación directa de beneficiarios.
En caso de recibir un crédito con cargo al Fondo Nacional de Garantías (FNG) en conjunto con el PAP, para el mes de aplicación si el valor total recibido con cargo al Estado supera el 100% del valor total a pagar por la prima de servicios, deberá abonarse un porcentaje igual al recibido por subsidio PAP al crédito del FNG. No se establecen reglas de retención, ni si el crédito de nómina con cargo al FNG debe calcularse para pagar esta prestación social.

Ahora para la vigilancia de la correcta aplicación y pago de este beneficio a los trabajadores correspondientes, la UGPP (al igual que en el caso del PAEF) dispone de 3 años para realizar los correspondientes procesos de fiscalización y sancionatorios en materia administrativa, con el fin de verificar el pago correcto de estos recursos que son destinados única y exclusivamente al pago de la prima de los trabajadores beneficiarios.

Es importante tener en cuenta que cualquier información que se haya certificado bajo la gravedad del juramento y que no corresponda fielmente con la realidad, podrá ser sancionada penalmente por la normatividad legal aplicable.

2. Auxilio a Trabajadores con Suspensión contractual:

Auxilio de Trabajadores con Suspensión Contractual

CERTEZAS

DUDAS

El subsidio será de $160.000 por persona por mes de suspensión desde el mes de abril a junio, siempre que la persona haya estado suspendida o con licencia no remunerada en el transcurso de cualquiera de estos meses.

No se establecen tiempos de aplicación ni condiciones para hacerlo a través de una determinada entidad financiera o de crédito.
El ordenador de este gasto será, a diferencia del subsidio a la nómina y a la prima, el Ministerio del Trabajo. No se establecen cuáles van a ser las fechas de pagos de este auxilio especial.
Presuntamente el pago se realizará a cada trabajador directamente que haya sido suspendido o en  licencia no remunerada y reportado como tal en el PILA (novedad SLN) del mes correspondiente (mayo, abril y/o junio) Para este subsidio, el empleador no tendrá que aplicar, pues de lo que se dispone en el Decreto Legislativo, solamente el trabajador será el que reciba directamente el subsidio correspondiente.
Queda la duda de que pasa con aquellos trabajadores los cuales si están suspendidos o en licencia sus contratos pero que no se reportó la novedad SLN en el PILA como un beneficio extralegal.
Aplica la suspensión unilateral del contrato de trabajo y la licencia no remunerada.

Para este subsidio se tomará la información financiera que reposa en cada una de las correspondientes entidades y se cruzará con la base de datos tanto del Departamento de Nacional de Planeación (DNP) y la información correspondiente a aportes a Seguridad Social, esto con el fin de identificar que ninguno de los potenciales beneficiarios tenga un subsidio o apoyo monetario con cargo a los recursos del Estado.

or lo anterior, si bien se reconoce que el gobierno nacional está haciendo un esfuerzo financiando todas estas partidas, es claro que aun en la operatividad y el funcionamiento de este tipo de medidas de emergencia no se tiene certeza, por lo tanto en el transcurso de los próximos días y semanas se espera una resolución tanto del Ministerio de Trabajo como de la UGPP que orienten y definan operativamente el funcionamiento de estos dos nuevos beneficios.

Como dato final, el Decreto Legislativo 770 de 2020, estructuró la posibilidad de pagar la prima de servicios del primer semestre del año 2020 máximo en 3 contados pagando la totalidad a más tardar el 20 de diciembre del año en curso, esto siempre y cuando opere acuerdo expreso con el trabajador.

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Autor: Oscar Coy.
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Fecha de publicación: Junio 05 del 2020.

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Preguntas y respuestas sobre el programa de apoyo al empleo formal (PAEF)

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1. ¿Qué es el Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF)?

Es un instrumento de subsidio a la nómina de los trabajadores formales, con cargo a los recursos de la nación, que aplica por 3 periodos específicamente determinados (mayo, junio y julio de 2020) en el marco del Decreto Legislativo 636 de 2020.

2. ¿De cuánto es el apoyo?

El apoyo corresponderá al 40% del salario mínimo, en cifra cierta serán $351.000 por cada trabajador validado por la UGPP que cumpla los requisitos previstos mediante el Decreto Legislativo 636 de 2020 y la Resolución 1129 de 2020.

3. ¿Quién se considera trabajador para el PAEF?

Son trabajadores dependientes, es decir con contrato de trabajo directo con la persona jurídica, natural, consorcio o unión temporal que aplique al beneficio.

No aplican para la contabilización del mismo, aprendices, practicantes, trabajadores independientes, trabajadores en misión (la aplicación de estos últimos la debe hacer la EST).

4. ¿Qué requisitos se necesitan cumplir para poder postularse al PAEF?

Debe certificar, en el formato entregado por la entidad financiera, la disminución del 20% de ingresos en cualquiera de las dos modalidades posibles, para cada uno de los meses de aplicación:

  • Comparando con el mismo periodo del año anterior: ej. abril 2019-abril 2020.
  • Comparando con el promedio aritmético de enero y febrero de 2020, con el mes de aplicación: ej: abril 2020 vs promedio enero-febrero 2020.

5. ¿Cómo se calcula el número de trabajadores que aplican al beneficio?

  • Por lo menos el ochenta por ciento (80%) de los subsidios deben ser aplicados a los trabajadores que estaban en la PILA del mes de febrero de 2020.
  • En ningún caso el número de trabajadores beneficiarios podrá ser superior al reportado en la PILA de cotización del mes de febrero de 2020.
  • El excedente de los subsidios, podrá ser asignado a los trabajadores no coincidentes de la PILA con la PILA de febrero de manera aleatoria.

Veamos un ejemplo:

Imagen Presentación Laboral

6. ¿Dónde se puede hacer la postulación?

La postulación al PAEF se puede hacer en cualquier entidad financiera en la que el empleador beneficiario tenga un producto de depósito activo y habilitado para recibir y dispersar el recurso dado por el gobierno.

7. ¿Quiénes pueden ser beneficiarios del aporte estatal?

Personas jurídicas que cumplan los siguientes requisitos:

  • Haber sido constituidas antes del 1º de enero de 2020.
  • Que tengan su registro mercantil renovado en el año 2019, requisito que solo será exigible para las personas jurídicas que hayan sido constituidas en 2018 o años anteriores.
  • Que puedan certificar una disminución de sus ingresos como mínimo en un 20%.
  • No tener participación del Estado en más de un 50%.

Personas naturales:

  • Estar inscritas en registro mercantil (ser comerciantes) antes del 1 de enero de 2020.
  • Tener por lo menos tres (3) empleados reportados en la PILA para el mes de febrero de 2020.
  • No pueden ser personas expuestas políticamente o tener relación con éstas.

Uniones Temporales y Consorcios

  • Además de los requisitos de las personas jurídicas deberán:

o Se deberá aportar copia del Registro Único Tributario (RUT) en cambio del registro mercantil.

o No podrán tener en cuenta los trabajadores previamente reportados para el beneficio por parte de las personas que conforman el consorcio o registro mercantil, ni viceversa.

Entidades sin Ánimo de Lucro

  • Además de los requisitos de las personas jurídicas deberán:

o Se deberá aportar copia del Registro Único Tributario (RUT) en cambio del registro mercantil.

o Estar obligadas a presentar Declaración de Renta o en su defecto declaración de ingresos y patrimonio.

o Debe haber presentado información exógena en medios magnéticos por el año gravable 2019.

8. ¿Si mi empresa no tiene la obligación legal de contar con revisor fiscal, quien firma la certificación?

Además del representante legal podrá firmar el contador público puede certificar la información
solicitada.

9. ¿Puedo postularme a través de varias entidades bancarias?

No, solamente por una entidad financiera donde tenga un producto de depósito y una vez elegida, las postulaciones posteriores deberán ser en la misma entidad.

En el caso de tener un crédito de nómina con cargo al Fondo Nacional de Garantías, la aplicación deberá ser en la misma entidad financiera que otorgó el crédito.

10. ¿Durante cuánto tiempo estará vigente el PAEF?

Durante los meses de mayo, junio y julio de 2020, en las fechas que se indican a continuación:

Mes al que se desea aplicar el beneficio Fecha de postulación – Entrega de documentos
Mayo Desde el 22 hasta el 29 de mayo
Junio Máximo el 17 de junio
Julio Máximo el 16 de julio

11. ¿Cuántas aplicaciones tengo que hacer para poder recibir el beneficio?

Se debe hacer una solicitud por mes de aplicación del beneficio. Por cada mes de postulación, se deberán hacer la solicitud con el lleno de los requisitos a la misma entidad financiera elegida con anterioridad.

12. ¿Debo mantener el mismo numero de trabajadores durante los tres meses de vigencia del beneficio, qué sucede si hay variación en el número?

No necesariamente, los trabajadores podrán variar de un mes a otro, pero teniendo en cuenta que dicha variación podrá generar el no reconocimiento para los meses siguientes o incluso la devolución del dinero.

La UGPP solamente tendrá en cuenta los trabajadores vigentes con contrato de trabajo activo reportado en PILA del mes anterior al de postulación con el pago de seguridad social por cada uno de los subsistemas a los que hubiere lugar por los 30 días del mes.

13. ¿Qué documentos se necesitan para aplicar?

Se requiere diligenciar el formulario dispuesto por la UGPP en la circular externa 001 de 2020 junto con cada una de las certificaciones que allí registran.

Cada entidad financiera podrá destinar de diferentes canales para recibir y tramitar la solicitud, los cuales pueden ser o en la sucursal física o mediante internet en los canales virtuales que se dispongan.

14. ¿Para aplicar tengo que tener el pago a seguridad social realizado?

Sí, antes de las fechas máximas de postulación para cada uno de los meses, se deberá realizar el pago correspondiente a seguridad social del mes inmediatamente anterior al de la postulación, esto con el fin de que la UGPP pueda validar la información.

15. ¿Puedo aplicar al programa si mi empresa ya fue beneficiaria de un crédito para pago de nómina garantizado por el Fondo Nacional de Garantías (FNG) dentro del marco de la emergencia?

Sí, pero se deben tener en cuenta las siguientes condiciones:

  • Cuando el valor del crédito junto con el aporte estatal superen las obligaciones laborales, se debe abonar al crédito el mismo porcentaje que se otorgó por cuenta del PAEF.
  • Se debe aplicar a la misma entidad financiera que otorgó el crédito con cargo al FNG

16. ¿Si tengo deudas con el banco o una orden de embargo sobre mi cuenta, tales medidas cautelares pueden afectar el valor depositado por concepto del aporte estatal?

No, los recursos son inembargables y la entidad financiera no podrá practicar descuento alguno sobre el mismo.

17. ¿Cuándo debo devolver los recursos entregados?

En los siguientes casos:

  • Cuando el subsidio efectivamente recibido sea superior al valor efectivamente superior al valor de la nómina por el mes de aplicación correspondiente, en este evento se deberá devolver solo el mayor valor pagado y se tendrá que presentar una certificación adicional generada por la entidad financiera, a través de la cual acredite la efectiva devolución de los recursos.
  • Cuando con los recursos del PAEF no se pague la nómina.
  • Cuando se otorgue el beneficio sin cumplir con los requisitos de postulación

18. ¿Se van a realizar revisiones y fiscalizaciones para garantizar la correcta utilización de los recursos del PAEF?

Sí, la entidad competente será la UGPP y verificará el cumplimiento de los requisitos por parte de las empresas, así como, la correcta utilización de de los recursos.

Para tal efecto la DIAN remitirá toda la información que sea requerida para tal fin y la UGPP recopilará y verificará con información tributaria y de seguridad social cada uno de los items correspondientes.

Así mismo, la UGPP adelantará los procesos de cobro coactivo a que haya lugar, incluyendo el valor de las sanciones aplicables para el caso de devoluciones improcedentes.

19. ¿En qué casos estoy incurriendo en una acción fraudulenta en el PAEF?

  • Cuando reciba el aporte estatal sin cumplir los requisitos o a través de información o documentación no real.
  • Cuando destine los recursos para fines diferentes al pago de salarios de los trabajadores dependientes.
  • Todo lo anterior implica que puede existir responsabilidad fiscal, disciplinaria y penal en caso de evidenciarse alguno de estos hechos, tanto para la empresa como para su representante legal, pues cada una de las certificaciones se realizarán bajo la gravedad del juramento.

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Autor: Oscar Coy.
Contacto: [email protected] , [email protected]
Fecha de publicación: Mayo 29 del 2020.

Imagen Prorroga terminación anticipada de procesos de fiscalización con UGPP

Prorroga: terminación anticipada de procesos de fiscalización con UGPP

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Hagamos memoria, con la expedición de la Ley 1943 de 2018 (Ley de Financiamiento), se implementaron unos beneficios de alcance tributario que cobijaban a los procesos de fiscalización activos de la UGPP, los cuales implicaban para el caso en concreto que:

  • Se pagará el 100% del capital objeto de cobro.
  • Se pagará el 20% de los intereses causados a todos los subsistemas del sistema general de protección social menos pensión, los cuales se tendrían que pagar al 100%.
  • Se pagará el 20% de la sanción por omisión o inexactitud determinada por la UGPP.

Todos estos pagos debían realizarse antes del 31 de octubre de 2019 y aplicaban sobre procesos de fiscalización que, para el 28 de diciembre de 2018, contaran por lo menos con el requerimiento para declarar y/o corregir.

Ahora, como bien sabemos, la Corte Constitucional en la sentencia de constitucionalidad C-481 de 2019, declaró inexequible la Ley 1943 de 2018 por vicios en su trámite, lo que implicó que el gobierno nacional, de manera afanosa, procurara la aprobación de una nueva ley, esta vez superando los vicios pasados y en tiempo récord, por esta gestión se promulgó la Ley 2010 de 2019 (Ley de crecimiento económico), que para efectos prácticos es una réplica de la Ley 1943 de 2018 y que al igual que su predecesora incorporó unos beneficios de carácter tributario, pero esta vez recortando el plazo para su aplicación de octubre a junio de 2020.

Evidentemente ni en el análisis de esta ley, ni en las cuentas del gobierno estaba contemplado de forma alguna la contingencia que a suscitado el COVID-19, así como ninguna de las consecuencias económicas que ha traído no solo para la salud, sino para la economía de la nación.

Es por esto que ante los insistentes llamados de los diferentes gremios de empleadores, comerciantes e industriales que encontraban cobijo y alivio en los beneficios tributarios (que estaban diseñados tanto para procesos de fiscalización con UGPP como con la DIAN), el gobierno nacional en días pasados amplió dichos alivios hasta el 30 de noviembre de 2020, mediante el Decreto Legislativo 688 de 2020, esto con el fin de darle un poco más de caja y de solvencia a los sujetos fiscalizados y con eventuales deudas pendientes con el Estado y el sistema de seguridad social, así como también poder garantizar en corto tiempo un recaudo necesario para las tan afectadas arcas estatales.

Así las cosas, recordemos los requisitos para poder aplicar a los beneficios bajo esta nueva extensión:

  • Haber sido notificado del requerimiento para declarar y/o corregir, liquidación oficial o resolución que decide sobre recurso de reconsideración antes del 27 de diciembre de 2019.
  • Estar dentro del término de ejecutoria de cualquiera de los anteriores actos administrativos o tener el proceso de fiscalización pendiente por decisión de la UGPP.
  • Pagar el 100% del capital determinado en los anteriores actos administrativos por medio de PILA.
  • Pagar el 20% de los intereses de mora causados por todos los subsistemas del sistema de seguridad social en PILA menos pensiones que se deberán aplicar al 100%.
  • Pagar el 20% de la sanción determinada a la cuenta del tesoro nacional.
  • Acogerse mediante el formulario específico y notificarle del mismo a la UGPP.

Debemos hacer énfasis en que lo que se postergó fue la fecha máxima de pago, pero el requisito de no permitir la ejecutoria de los actos administrativos permanece intacto. Por esta razón, sugerimos revisar con detalle los términos de vencimiento para la presentación de las objeciones, recursos de reconsideración o presentación de acciones de Nulidad y Restablecimiento del Derecho, puesto que la comunicación confirmando el deseo de acogerse al beneficio debe hacerse, en un escenario conservador, antes de estas fechas, sin perjuicio de que los pagos puedan hacerse hasta antes del 30 de noviembre de 2020.

Una vez verificados todos los requisitos, el comité de conciliación de la entidad tendrá hasta el 30 de diciembre para pronunciarse al respecto y dar por terminado por mutuo acuerdo el correspondiente proceso de fiscalización. En todo caso, por experiencias anteriores, es posible que este término no se cumpla al pie de la letra.

Este es pues un gran alivio para los contribuyentes que querían acogerse a esta norma, pues el ahorro respecto de la contribución real es bastante importante, que no es para obviar dada la situación actual.

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Autor: Oscar Coy.
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Fecha de publicación: Mayo 29 del 2020.

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Trabajo remoto personas mayores a 60 años

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La Resolución 666 de 2020, mediante la cual se hace la implementación del protocolo general de bioseguridad, trae consigo la realización de varias actividades, tanto operativas como de ingeniería, a cargo de los empleadores a nivel nacional, tendientes a mitigar y controlar el riesgo producido por la eventual exposición al virus COVID 19.

Una de tantas actividades que se imponen, es la estructuración de un censo en donde se caractericen condiciones de movilidad, de estado de salud y edad de los trabajadores, esto con el fin de identificar morbilidades o factores de susceptibilidad que hagan más gravosa la situación médica y que potencien un eventual contagio.

Sin embargo, la instrucción estaba lejos de realizar solamente un censo, pues se incluyó el siguiente condicionamiento en el numerar 4.1.1 referente al trabajo remoto o a distancia:

“Los mayores de sesenta años y trabajadores que presenten y trabajadores que presenten morbilidades preexistentes identificadas como factores de riesgos para COVID-19 deberán realizar trabajo remoto. Es responsabilidad de los empleadores realizar el análisis de reconversión laboral de acuerdo con las condiciones y viabilidades del proceso productivo para aquellos casos que requieran permanecer en aislamiento preventivo”

Dando una lectura estricta del anterior postulado, implicaba que por cuenta de una norma sanitaria, aquel trabajador que fuera identificado con enfermedades tales como EPOC o asma; pacientes cardiovasculares, personas inmunosuprimidas o con enfermedades autoinmunes, ser mayor de 60 años, etc., debía quedarse en trabajo en casa, como medida de prevención.

En este contexto, el Ministerio de Salud mediante la circular externa 030 de 2020 manifestó que el alcance de dicha disposición debe ser entendida de la siguiente manera:

  • Los trabajadores mayores a 60 años o con morbilidades deben ser priorizados en trabajo en casa.
  • En caso de que por la naturaleza propia del trabajo dicha situación no se pueda ejecutar, se deberá realizar el análisis de reconversión laboral tendiente a asignarlos en un puesto de trabajo con un mínimo de contacto de persona a persona y con turnos preferentes y especiales.
  • La monitorización de estos trabajadores debe ser de carácter permanente y especial, esto dado que en caso de un contagio deberá actuarse a nivel médico- clínico con celeridad en función de evitar tratamiento hospitalario o el agravamiento de la condición de la condición de salud.
  • Se reitera que en caso de tener que implementar el aislamiento preventivo obligatorio por contacto con una persona sospechosa o confirmada por COVID-19 se deben dar alcance a las medidas contenidas en la circular 033 de 2020 emitida por el Ministerio del Trabajo.

De esta forma se sostiene que si bien estamos de cara a la adecuación jurídico laboral de normas de salud pública, estas no deben desconocer que hay actividades que en su mayoría no pueden realizarse desde la casa y que por lo tanto la primera y única opción no puede ser la limitación total de la movilidad. Así las cosas, cuando sea posible que se establezcan controles que mitiguen la exposición al riesgo de contagio en el sitio de trabajo de manera específica, atendiendo a la situación puntual de este tipo de población, se podrá permitir el trabajo y no necesariamente desde casa.

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Autor: Oscar Coy.
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Fecha de publicación: Mayo 12 del 2020.

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Protocolos de bioseguridad, una necesidad en tiempos del Covid-19.

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Con la declatoria de emergencia sanitaria a nivel nacional por cuenta de la pandemia y la presencia del patógeno COVID 19 en Colombia, se han venido estructurando por parte de las autoridades, económicas y sanitarias, una serie de medidas en todos los aspectos, que van desde la prevención de contagio hasta medidas económicas para solventar la crisis.

En medio de una gran avalancha de normatividad, de idas y regresos de las autoridades, de circulares, decretos, resoluciones, en materia de salud y sanidad de manera un poco díscola se promulgó el viernes pasado la Resolución 666 de 2020 en función de la cual se establece el protocolo general de Bioseguridad para todas las actividades económicas del país menos salud.

De manera general, esta norma establece algunos lineamientos básicos a tener en cuenta por cada empleador:

Medios de movilidad

Imagen Cuadro

Así pues, es necesario tener en cuenta algunas recomendaciones específicas en torno a los lineamientos generales que se enmarcan en la Resolución 666 de 2020:

– Los trabajadores que sean clasificados de alto riesgo o vulnerables deberán permanecer en la casa, estos son aquellos que tengan las siguientes morbilidades:

  • Enfermedades respiratorias.
  • Enfermedades cardiovasculares o trabajadores clasificados con riesgo cardiovascular.
  • Diabetes.
  • Cáncer.
  • Pacientes inmunoreprimidos o con enfermedades inmunológicas.
  • Mujeres en estado de gravidez.
  • Personas de más de 60 años.
  • Trabajadores que convivan con personal de la salud.

Para identificar lo anterior, cada empleador deberá realizar una encuesta de condiciones de salud a cada trabajador que le permita establecer cada una de estas morbilidades.

Por regla general, estos trabajadores deberán estar en trabajo en casa y realizar el análisis de reconversión correspondiente.

– Suministro de Elementos de Protección Personal: Con el fin de evitar la contaminación producto del contacto por gotas de saliva, se deberá usar un tapabocas el cual será suministrado por el empleador, estos tapabocas pueden ser de dos tipos:

  • Lavables: los cuales deberán ser lavados y desinfectados todos los días previo al ingreso a la jornada laboral.
  • Desechables: los cuales se deberán desechar en las canecas dispuestas específicamente para tal fin.
  • Cada trabajador debe ser provisto de un tapabocas exclusivo para la labor y de otro para el uso en espacios públicos, si son desechables los mismos deberán disponerse en la caneca de residuos biológicos correspondiente.
  • En cuanto a los demás elementos como protectores oculares, guantes, trajes de protección especiales, los mismos deberán ser definidos en conjunto con la ARL posterior a un análisis específico de la actividad y determinación de la presencia de factores de riesgo.

– Vigilancia de Trabajadores en el marco del SG-SST: Los trabajadores deberán registrar su condición de salud diaria a través de la aplicación CoronApp, así mismo se deberán hacer mediciones diarias de manera aleatoria de temperatura, esto usando un termómetro que no implique contacto.

Si se detecta un caso sospechoso, deberá aislarse de la operación dando aviso a las autoridades sanitarias locales y a la ARL para que en conjunto remitirlo a una IPS donde se tome la muestra correspondiente.

– Apoyo de la ARL: Las Administradoras de Riesgos Laborales tiene la obligación de:

  • Diseño, con la asesoría de la ARL, de la lista de chequeo para identificar potenciales riesgos y establecer los controles operacionales necesarios antes del inicio de la actividad laboral.
  • Disponer de un equipo técnico responsable para orientar a sus empresas afiliadas en la gestión del riesgo laboral por exposición a COVID-19.
  • Suministrar asistencia técnica para la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al riesgo laboral de COVID-19.
  • Orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores dependientes e independientes afiliados, sobre la postura, uso, porte adecuado, retiro, manipulación, disposición y eliminación de los elementos de protección personal, según las instrucciones de las autoridades sanitarias, establecidas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
  • Responder de manera ágil y oportuna a las solicitudes de las empresas referentes al control del riesgo laboral por COVID-19.

Finalmente, resulta importante tener en cuenta que esta resolución abarca las generalidades para cada empleador, pero cada industria puede tener algunas disposiciones específicas y especiales que se han venido reglamentando en el transcurso del tiempo, hasta el momento podemos identificar las siguientes:

  • Construcción de edificaciones: Resolución 682 de 2020 Ministerio de Salud
  • Infraestructura de transporte: Resolución 679 de 2020 Ministerio de Salud
  • Sector transporte: Resolución 677 de 2020 Ministerio de Salud
  • Manufactura: Resolución 675 de 2020 Ministerio de Salud
  • Sector Caficultor: Resolución 678 de 2020 Ministerio de Salud
  • Agua Potable y Saneamiento Básico: Resolución 680 de 2020 Ministerio de Salud
  • Juegos de Suerte y Azar: Resolución 681 de 2020 Ministerio de Salud

Por lo anterior, cada empleador deberá articular su correspondiente protocolo de bioseguridad de conformidad al sector económico en el que se encuentre vinculado y en caso de no tener una regulación expresa, se deberá guiar por la Resolución 666 de 2020 así como de las guías técnicas y lineamientos.

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Autor: Oscar Coy.
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Fecha de publicación: Mayo 08 del 2020.

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