Blog Notas desde el Escritorio

Análisis legal y actualidad para empresas

En Notas desde el Escritorio compartimos análisis, perspectivas y actualidad sobre los temas legales que impactan a las empresas.

Oponibilidad como requisito esencial para la activación del fuero sindical
Derecho Laboral y Seguridad Social

Oponibilidad como requisito esencial para la activación del fuero sindical

El fuero sindical es una garantía que protege a ciertos trabajadores vinculados a las organizaciones sindicales, como directivos sindicales o miembros de la comisión de reclamos, frente a decisiones organizacionales tales como el despido, la desmejora o el traslado, las cuales solo pueden adoptarse con autorización judicial previa al tratarse de trabajadores de dichas calidades. …

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Terminación por mutuo acuerdo y estabilidad laboral reforzada: análisis de la sentencia SL2303-2025
Derecho Laboral y Seguridad Social

Terminación por mutuo acuerdo y estabilidad laboral reforzada: análisis de la sentencia SL2303-2025

El ordenamiento laboral colombiano reconoce la estabilidad laboral reforzada como un mecanismo de protección dirigido a evitar prácticas discriminatorias en contra de trabajadores que se encuentran en una situación de debilidad manifiesta por razones de salud. Esta garantía, consagrada de manera legal en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y desarrollada ampliamente …

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CONSIDERACIONES LABORALES FRENTE A TRABAJADORAS DIAGNOSTICADAS CON ENDOMETRIOSIS
Derecho Laboral y Seguridad Social

CONSIDERACIONES LABORALES FRENTE A TRABAJADORAS DIAGNOSTICADAS CON ENDOMETRIOSIS

La endometriosis en Colombia ya no es solo una enfermedad, sino una condición que puede afectar directamente el desempeño laboral de las mujeres y personas menstruantes. A partir de la Resolución 2068 de 2025, el Ministerio de Salud y Protección Social adoptó la política pública sobre endometriosis. Destacando a los empleadores la obligación de promover …

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REFORMA LABORAL: NUEVOS COSTOS EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Derecho Laboral y Seguridad Social

REFORMA LABORAL: NUEVOS COSTOS EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

La reforma laboral fue presentada como una iniciativa orientada a ampliar derechos y fortalecer la protección de los aprendices del SENA. No obstante, más allá del discurso político, sus efectos prácticos han generado un aumento sustancial en los costos empresariales asociados a la vinculación de practicantes, tanto en la fase lectiva como en la fase …

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RECARGOS LABORALES VIGENTES: CLAVES QUE TODO EMPLEADOR DEBE CONOCER
Derecho Laboral y Seguridad Social

RECARGOS LABORALES VIGENTES: CLAVES QUE TODO EMPLEADOR DEBE CONOCER

Con la entrada en vigencia de la reforma laboral, Ley 2466 de 2025, se introdujeron cambios relevantes en materia de recargos laborales. Si bien las modificaciones buscan fortalecer la protección del tiempo de descanso de los trabajadores, su impacto se refleja principalmente en las Empresas, especialmente en aquellas que operan bajo esquemas de turnos o …

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DESCANSO COMPENSATORIO REMUNERADO POR VOTAR O SER DESIGNADO JURADO DE VOTACIÓN
Derecho Laboral y Seguridad Social

DESCANSO COMPENSATORIO REMUNERADO POR VOTAR O SER DESIGNADO JURADO DE VOTACIÓN

El pasado 26 de octubre de 2025 se llevó a cabo una consulta interna, con el propósito de escoger al candidato que representará a una coalición en las elecciones presidenciales de 2026. De acuerdo con la información suministrada por la Registraduría Nacional del Estado Civil, esta consulta no corresponde a una elección ordinaria, como lo …

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EL DOMINGO DEJA DE SER EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO: ASÍ CAMBIA LA JORNADA LABORAL CON LA NUEVA REFORMA
Derecho Laboral y Seguridad Social

EL DOMINGO DEJA DE SER EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO: ASÍ CAMBIA LA JORNADA LABORAL CON LA NUEVA REFORMA

Con la expedición de la Ley 2466 de 2025 (“Reforma Laboral”), uno de los cambios más relevantes introducidos consiste en que el día de descanso que se debe otorgar a los trabajadores, ya no debe coincidir necesariamente con el domingo, sino que este día puede acordarse entre el empleador y el trabajador que sea cualquier …

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