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Notas desde el escritorio
250 análisis de nuestro equipo sobre derecho laboral y seguridad social: normas nuevas, sentencias y lo que significan en la práctica para las empresas. ¿Necesitas acompañamiento? Abogados laboralistas para empresas.
Mediante el Decreto 1485 de 2025 sustituye integralmente el Título 17 del Libro 2, Parte 2 del Decreto 1833 de 2016, con el fin de modificar y fortalecer el mecanismo de cobertura del deslizamiento del salario mínimo aplicable a ciertas pensiones del Sistema General de Pensiones. ¿Cuál es objeto del decreto? Este tiene por objeto …
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La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la sentencia SL-2600 de 2025, introdujo un cambio sustancial en la interpretación del fuero de estabilidad laboral reforzada del pre-pensionado, modificando el entendimiento que hasta ahora había prevalecido en la jurisprudencia constitucional. La decisión trasciende el análisis puramente normativo y reafirma que el …
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El fuero sindical es una garantía que protege a ciertos trabajadores vinculados a las organizaciones sindicales, como directivos sindicales o miembros de la comisión de reclamos, frente a decisiones organizacionales tales como el despido, la desmejora o el traslado, las cuales solo pueden adoptarse con autorización judicial previa al tratarse de trabajadores de dichas calidades. …
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El ordenamiento laboral colombiano reconoce la estabilidad laboral reforzada como un mecanismo de protección dirigido a evitar prácticas discriminatorias en contra de trabajadores que se encuentran en una situación de debilidad manifiesta por razones de salud. Esta garantía, consagrada de manera legal en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y desarrollada ampliamente …
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La endometriosis en Colombia ya no es solo una enfermedad, sino una condición que puede afectar directamente el desempeño laboral de las mujeres y personas menstruantes. A partir de la Resolución 2068 de 2025, el Ministerio de Salud y Protección Social adoptó la política pública sobre endometriosis. Destacando a los empleadores la obligación de promover …
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La prima de servicios es una prestación social obligatoria a cargo del empleador, que corresponde al reconocimiento de treinta (30) días de salario por cada año de trabajo, y cuyo pago debe efectuarse en dos cuotas semestrales: la primera, a más tardar el 30 de junio, y la segunda, a más tardar el 20 de …
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La reforma laboral fue presentada como una iniciativa orientada a ampliar derechos y fortalecer la protección de los aprendices del SENA. No obstante, más allá del discurso político, sus efectos prácticos han generado un aumento sustancial en los costos empresariales asociados a la vinculación de practicantes, tanto en la fase lectiva como en la fase …
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Con la entrada en vigencia de la reforma laboral, Ley 2466 de 2025, se introdujeron cambios relevantes en materia de recargos laborales. Si bien las modificaciones buscan fortalecer la protección del tiempo de descanso de los trabajadores, su impacto se refleja principalmente en las Empresas, especialmente en aquellas que operan bajo esquemas de turnos o …
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La palabra “sueldo” que usamos para referirnos a nuestro salario mensual es mucho más que un término económico; es un fósil lingüístico que encapsula siglos de historia comercial, numismática y militar. Esta es la historia, que conecta el fruto de tu trabajo moderno con las semillas de un árbol antiguo, el algarrobo. En la antigüedad …
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