Blog Notas desde el Escritorio

Análisis legal y actualidad para empresas

En Notas desde el Escritorio compartimos análisis, perspectivas y actualidad sobre los temas legales que impactan a las empresas.

Ministerio de Salud estableció parámetros técnicos para la operación de Salas Amigas de la Familia Lactante en el Entorno Laboral
Derecho Laboral y Seguridad Social

Ministerio de Salud estableció parámetros técnicos para la operación de Salas Amigas de la Familia Lactante en el Entorno Laboral

Mediante la Resolución 610 de 2026, el Ministerio de Salud y Protección Social estableció parámetros importantes respecto a las Salas Amigas de Lactancia. La entidad comenzó por recordar la obligación que estableció el artículo 2 de la ley 1823 de 2017 de disponer de espacios adecuados, seguros y dignos para la extracción y conservación de …

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Lactancia materna y estabilidad laboral reforzada: precisiones recientes de la Corte Constitucional
Derecho Laboral y Seguridad Social

Lactancia materna y estabilidad laboral reforzada: precisiones recientes de la Corte Constitucional

La Corte Constitucional, mediante la Sentencia T-014 de 2026, analizó el alcance de la estabilidad laboral reforzada en escenarios de embarazo y lactancia, reiterando y, a la vez, ajustando criterios relevantes para los empleadores frente a la terminación de vínculos laborales en estos contextos La Corte estudió de manera conjunta tres acciones de tutela promovidas …

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¡Último día de la familia obligatorio! Impacto de la jornada de 42 horas
Derecho Laboral y Seguridad Social

¡Último día de la familia obligatorio! Impacto de la jornada de 42 horas

En el marco de las obligaciones legales en materia de bienestar laboral, es importante recordar que las empresas deben garantizar el otorgamiento del día de la familia semestral, conforme a lo previsto en la Ley 1857 de 2017, el cual tiene como finalidad promover espacios de integración, descanso y fortalecimiento de los vínculos familiares de …

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Responsabilidades laborales en el sector transporte: precisiones del Gobierno a través de la circular 20261300000087 de 2026
Derecho Laboral y Seguridad Social

Responsabilidades laborales en el sector transporte: precisiones del Gobierno a través de la circular 20261300000087 de 2026

En el marco de las crecientes discusiones sobre la formalización laboral en el sector transporte, los Ministerios de Transporte y Trabajo expidieron la Circular Externa No. 20261300000087 del 2 de marzo de 2026, mediante la cual se reiteran y precisan las responsabilidades laborales, contractuales y en materia de seguridad social de los distintos actores que …

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Estabilidad laboral reforzada en maternidad: la Corte Constitucional precisa su alcance en formas de vinculación de personal
Derecho Laboral y Seguridad Social

Estabilidad laboral reforzada en maternidad: la Corte Constitucional precisa su alcance en formas de vinculación de personal

La Corte Constitucional, mediante la Sentencia T-489 de 2025, analizó cuatro acciones de tutela presentadas por las señoras Sara, Alejandra, Fabiola y Cristina, en las que se discutía la protección de la estabilidad laboral reforzada por maternidad frente a la terminación de distintos tipos de vínculos. La decisión resulta especialmente relevante porque desarrolla con mayor …

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Prescripción de la indemnización por despido sin justa causa: el término inicia con la terminación del contrato
Derecho Laboral y Seguridad Social

Prescripción de la indemnización por despido sin justa causa: el término inicia con la terminación del contrato

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia de Colombia reiteró recientemente un criterio relevante para la práctica litigiosa laboral: el término de prescripción para reclamar la indemnización por despido sin justa causa comienza a contarse desde la fecha de terminación del contrato de trabajo. La decisión fue adoptada mediante la Sentencia …

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Dolor crónico y afectación emocional no anulan por sí mismos una conciliación laboral
Derecho Laboral y Seguridad Social

Dolor crónico y afectación emocional no anulan por sí mismos una conciliación laboral

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la sentencia SL2418 de 2025, reiteró un criterio relevante sobre la validez de las conciliaciones laborales: la existencia de enfermedades físicas o afectaciones emocionales no implica, por sí sola, que el trabajador carezca de capacidad para consentir un acuerdo. El caso se originó …

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