EL MINISTERIO DEL TRABAJO SOCIALIZÓ LOS MOTIVOS MÁS FRECUENTES DE QUEJAS Y SANCIONES PARA EMPLEADORES

Mediante comunicado de prensa del pasado 20 de septiembre, el Ministerio del Trabajo dio a conocer cuáles son las quejas que más se presentan a la entidad. Así mismo, relacionó los motivos por los cuales más se impone sanción a los empleadores. A continuación, relacionamos y analizamos dichas situaciones con el fin de que prevenir cualquier inconveniente al interior de su organización.

• • Mayor número de quejas:

De lo indicado por la Cartera de Trabajo, tenemos que los asuntos relacionados con seguridad y salud en el trabajo encabezan el listado del mayor número de quejas presentadas por los trabajadores. En tal sentido, es muy importante que las empresas verifiquen internamente el cumplimiento a todo lo relacionado con este aspecto. A manera de ejemplo, tenemos el respectivo funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo-COPASST, el registro y reporte de los Estándares Mínimos y el reporte oportuno de accidentes y enfermedades laborales. Otro de los aspectos que más generan reclamaciones son los relativos al pago de salarios y prestaciones sociales dentro de los periodos establecidos por la ley. Por ello, resulta necesario que los empleadores paguen de manera oportuna lo correspondiente a todas las acreencias laborales, tales como salarios, prima de servicios (30 de junio y 20 de diciembre, a más tardar), cesantías (consignación a más tardar 14 de febrero), intereses a las cesantías (pago a más tardar el 31 de enero), entrega de dotación, entre otros.

• • Mayor número de sanciones:

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