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¿Qué es Acoso Laboral? Vs ¿Qué no es Acoso Laboral?

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Acoso No Acoso
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos o licencias cuando se dan las condiciones legales Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria
Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional
Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral
Amenazas de injustificadas de despido en presencia de los compañeros de trabajo solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución cuando sean necesarios
Múltiples denuncias disciplinarias con resultados que demuestren su temeridad Actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa
Descalificación sobre propuestas o ideas de forma humillante frente a compañeros de trabajo Solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución
Burlas sobre apariencia física, forma de vestirse o similares hechas públicamente La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código
Alusión pública a los hechos pertenecientes a la intimidad de la persona Exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo
Imposición de deberes extraños a las obligaciones laborales Exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos
Eigencia de laborar en horarios excesivos a la jornada contratada Multiples denuncias disciplinarias con resultados que demuestren su temeridad
Los actos de agresión física

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Autor: Ana Pérez.
Contacto: aperez@scolalegal.com , info@scolalegal.com
Fecha de publicación: Enero 30 del 2020.

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